Wissensaustausch

Die herausragende Kompetenz von Stepwise Management ist das Ergebnis einer Ex­pertise, die auf dem kontinuierlichen Austausch mit weltweit agierenden Experten des Change Managements beruht.

Zentrum des Wissens

Die herausragende Kompetenz von Stepwise Management ist das Ergebnis einer Ex­pertise, die auf dem kontinuierlichen Austausch mit international agierenden Experten des Change Managements beruht.

Herausragende Führungspersönlichkeiten, Beraternetzwerke, Organisationen des Change Managements, akademische Institutionen – Stepwise Management verbindet sie seit 1993 zu einem einzigartigen Umschlagplatz für angewandtes Change Management-Wissen.

Unsere Partner sind Ihre Partner:

Kooperationspartner

Der Deidesheimer Kreis

Seit 2004 wird der DEIDESHEIMER KREIS von Persönlichkeiten getragen und inspiriert, die authentisch dafür stehen, Organisationen mit Cou­rage, Achtsamkeit und Weitsicht zu führen. Es sind Menschen, die sich einem lebenslangen Lernen verschrieben haben.

Der Deidesheimer Kreis verfügt über keine Patentrezepte. Hier lernt man aus der Erfahrung an­derer, aus Geschichten und einem inspirierenden Dialog. Nicht mehr und nicht weniger. Story Telling und der generative Dialog sind die experimentellen und hochwirksamen Formen der Kommunikation im DEIDESHEIMER KREIS. Es hat sich seit Menschengedenken bewährt, in dieser besonderen und spannenden Art im Kreise kompetenter Persönlichkeiten zu sitzen, voneinander und miteinander zu lernen.

Mehr unter www.deidesheimerkreis.de

Global Resiliency Network

Frank Kretzschmar ist Co-Gründer des Global Resiliency Network. „Resilienz“ bezeichnet die Fähigkeit von Individuen, Organisationen und Nationen, inmitten fortlaufenden Wandels, abruptem Wechsel und unvorhergesehener Ereignisse zu überleben. Wandel vorwegzunehmen und angesichts von Reorganisationen, Mergern und anderen Abweichungen von der Routine das Gleichgewicht zu bewahren, fokussiert zu bleiben, ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil im unvorhersehbaren Markt des 21. Jahrhunderts. Dazu bedarf es Führungskräften, die ihre Anpassungsfähigkeit in den Dienst der Organisationsziele stellen. Deutsche, englische, schwedische, südafrikanische und dänische Berater mit Büros auf der ganzen Welt haben sich zum Ziel gesetzt, dieses Verständnis der Kernkompetenz von Organisationen weiter zu tragen.

Selbst GmbH

Frank Kretzschmar ist Mitglied dieses Zusammenschlusses von 300 Personalmanagern aus Großunternehmen, mittelständischen Betrieben und öffentlich-rechtlichen Einrich­tungen. Sie haben sich der Verbesserung der Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsfähigkeit in der Personalarbeit durch mehr Eigenverantwortlichkeit der Akteure verschrieben.
Mehr unter: www.selbst-gmbh.de

Leaders Circle

Gemeinsam mit Mike Elton (The Depot) ist Frank Kretzschmar Gründer des Leaders Circle in Kenia, einer innovativen Lernform für Führungskräfte, in der die Herausforderungen von Veränderungsprozessen gemeinsam bewältigt werden. Gemeinsam bergen Führungskräfte das Potenzial an Erfahrungen und transformieren es in Wissen. https://leaderscircle.co.ke